Psykologisk trygghet och makt
Har ni tillräckligt med psykologisk trygghet och en sund maktbalans för att kunna hantera osäkerhet, förändringar och komplexitet?
Psykologisk trygghet handlar om att känna sig trygg att kommunicera halvfärdiga idéer, säga vad du tycker och våga berätta om misslyckanden utan rädsla att bli kritiserad. Men det är oskiljaktigt från maktdynamiken på arbetsplatsen.
Studier visar att psykologisk trygghet har en direkt inverkan på prestation, innovation, lärande, kvalitetsutveckling, engagemang och välmående på jobbet - speciellt i miljöer med hög komplexitet och osäkerhet. Samtidigt kan subtila och öppna maktstrukturer förstärka eller underminera tryggheten.
Ju bättre vi kan förstå makt och kommunicera kring makt desto bättre förutsättningar har vi att kunna agera i vardagen och stärka tryggheten i teamet!
Välkommen till Add Insights uppskattade Kunskapsfrukost och ta del av forskningsbaserad kunskap, bred erfarenhet och konkreta tips! Självklart finns det också möjlighet att dela dina tankar, dilemman och erfarenheter med andra, vi kommer att nätverka i mindre grupper online.
Seminariet är kostnadsfritt!
